招聘顧問公司Michael Page發佈《2021人才趨勢報告》
臺北，臺灣 – Media OutReach – 2021年1月13日 – 專業招聘顧問公司 Michael Page（大中華區）今天發佈《2021人才趨勢報告》。報告發現，臺灣人才市場樂觀，89%的人才有跳槽意願，科技、永續能源產業人才需求強勁。
Michael Page 臺灣區董事總經理Mark Tibbatts 表示：”永續能源的表現最為搶眼，該產業在2020年是台灣規模最大的新興部門，也是台灣經濟策略中主要的一環。”
市場調查顯示，永續能源企業願意為新聘人員提供18%以上的平均薪資漲幅，為各行業中最高。並且，有78%的行業人才將在2021年尋求新機會。”由於各種經濟活動升溫，企業們很可能會競相爭取一流人才和專家，這意味著企業在競爭中脫穎而出變得更為重要。”
儘管前景樂觀，台灣的企業必須要持續關注創新、產品開發以及供應鏈管理。”這些領域會幫助企業找到新的收入來源，以更強而有力的態勢度過復甦期。此外，台灣經濟仍強烈需要一流人才。”
由於雇主與雇員持續追尋工作與生活的彈性和平衡之道，約聘制在未來幾年的台灣會繼續普及。健康的企業文化也成為求職者看待雇主品牌的重點。65%的受訪者認為企業文化是否健康會影響他們看到企業雇主品牌形象，高於”職業成長空間”的54%及”企業使命與價值與自身一致”的53%。
報告同時針對整個亞太市場進行調查，就數字化程度、企業架構革新、約聘人力、領導力、指標管理及包容性等方面分享洞察。
2020年新冠疫情對亞太地區整體經濟和市場表現造成打擊，各地招聘活動下降了8%-35%不等。不少企業為控制成本，選擇暫停或減少招聘新員工，但這並不意味著企業應停止接觸優質人才。亞太整體招聘市場從第二季度開始逐漸回暖，並以樂觀態勢迎來2021年。亞太地區42%的企業表示明年將會擴大員工招聘。
後疫情新常態也要求員工更快地融入新的工作模式。亞太地區68%的企業表示2021年會加大對技術及數字化工具的投入，這成為企業管理層的第一要務。
數字化工具的引入與企業構架的改革勢必迎來人才技能空缺。20%的亞太地區企業表示會將提高短期約聘人才在人才招聘中的占比，這一數據較2019年增長了5%。
隨著長期在家辦公，2020年工作生活平衡的話題引起熱議。亞太地區80%的受訪員工表示在家辦公效率並未受到影響，甚至效率更高。然而，僅有5%的受訪員工表示願意完全遠端辦公。同時，51%的企業調整了他們的員工表現評估模式。管理者將更多關注員工在危急時刻的積極表現，並將團隊合作視為員工最重要的職場品質。
編者按：《2021年人才趨勢報告》，針對亞太地區的數字化就緒程度、組織架構、約聘人力、領導 力、績效管理以及多元化與包容性等問題分享全新洞察和市場情緒分析。報告的調查結果收集自亞太地區12個市場共計5500多家企業和21,000名員工的反饋，其中3500多名受訪者是總監或首席管理層。
在此處下載完整的Michael Page《2021人才趨勢報告》。