將ESG的理念融入企業發展基因
香港 – Media OutReach – 2023年4月27日 – 近日，國家領導人在廣東省湛江市麻章區湖光鎮金牛島紅樹林片區考察，重點關注加强紅樹林保護的相關情况。守護紅樹林，守護的不僅是濕地，更是我們的未來，這是「人與自然和諧共生」的美麗詮釋和生動實踐。
新時代十年，中國堅持綠水青山就是金山銀山的理念，堅定不移走生態優先、綠色發展之路，促進經濟社會發展全面綠色轉型，建設人與自然和諧共生的現代化。黨的二十大報告中指出，中國式現代化是人與自然和諧共生的現代化。當前是生態文明建設進入了以降碳為重點戰略方向、推動减污降碳協同增效、促進經濟社會發展全面綠色轉型、實現生態環境質量改善由量變到質變的關鍵時期。
4月26日，畢馬威中國在上海、北京、廣州、深圳、中國香港五地同步召開線下、線上發佈會，發佈第三份ESG（環境、社會和治理）報告——《畢馬威中國：我們的影響力計劃 2022財年》（以下簡稱「報告」）。發佈會現場還邀請了來自多個行業和領域的外部嘉賓及媒體朋友，共同見證本次報告發佈。該報告總結了畢馬威中國2022財年突出亮點，並清晰闡述了畢馬威中國在治理原則、以人為本、關愛地球、實現繁榮這四個關鍵領域的工作成果，展現了畢馬威中國將ESG的理念貫穿始終，携手共建可持續發展美好未來的堅定决心。
畢馬威亞太區及中國主席陶匡淳表示，自畢馬威中國首次發佈ESG報告至今，已經有三年時間。在這三年裏，面對極端天氣、能源短缺、地緣局勢不穩等多重挑戰，畢馬威中國堅持踐行ESG理念，履行企業社會責任。我們成功進一步將ESG融入公司戰略，運營及服務中，將ESG貫穿始終，積極為員工、客戶、環境以及社會等創造正面的影響力。行遠自彌，篤行不怠。身處充滿不確定性和挑戰的時代，為增强發展韌性，推進可持續發展，我們將繼續砥礪奮進，以身作則，扎根本土，把ESG作為貫穿畢馬威中國的重要標志。本著「激發信心，成就創新」的企業使命，與各利益相關方團結一致，凝聚力量，引領積極的社會變革，携手共建可持續發展的美好未來。
畢馬威中國企業及公共事務部主管合夥人、華東及華西區首席合夥人楊潔指出，回望往昔，伴隨著中國經濟高速發展和改革開放的不斷深化，畢馬威中國也乘勢而起、迎風破浪，在祖國大地落地生根、茁壯成長，我們知恩於心，感恩於行。黨的二十大吹響了「奮進新征程、建功新時代」的號角，推動經濟社會發展綠色化、低碳化已經成為實現高質量發展的關鍵環節。踏上新征程，畢馬威中國將深入貫徹黨的二十大會議精神，通過「我們的影響力計劃」和不同的重點戰略，全力支持國家政策方針，譜寫美麗中國的新篇章。
談及本次報告發佈，畢馬威中國「我們的影響力計劃」主管合夥人、畢馬威中國華南區諮詢服務首席合夥人、畢馬威慈善基金董事彭富强表示，在「我們的影響力計劃」的推動下，畢馬威中國積極將ESG融入到企業日常運營當中，塑造可持續發展的企業文化。在協助客戶達到可持續發展遠景目標的同時，我們一直以身作則，致力於成為負責任的企業公民，保護人類唯一的地球家園，為處於弱勢的群體提供幫助，支持國家「雙碳」目標，擁護「鄉村振興」等國家戰略。希望有更多志同道合的人與我們共赴這趟旅程，成為積極變革的推動者，携手發揮更大的正面影響力，共建可持續發展美好未來。
治理原則：價值引領鑄就企業文化
作為專業服務機構，畢馬威中國的使命是「激發信心，成就創新」，並以此指導業務運營方式。從企業治理層面出發，畢馬威中國要求100%的合夥人及員工必須參加反腐敗培訓，100%的董事會及執行委員會成員完成了反腐敗培訓，並採取嚴格的企業風險管理（ERM）流程，以識別和管理潛在的重大風險，同時還正式設立獨立的專職調查小組，接受並系統地處理違紀事件。畢馬威中國始終堅持以誠信和獨立性為準繩，在工作中與利益相關方保持透明、開放的溝通，並為自身行為負責，從而塑造了優質的企業形象。
為確保順利規劃和實施OIP戰略，畢馬威中國還成立了完整的OIP治理機構，委任了多名代表來推動和管理跨領域工作，每一領域由一名負責人來領導，並且與該領域工作小組和畢馬威中國其他部門密切配合，共同推動在ESG領域的各個方面發生積極變化。另外，OIP團隊和ESG客戶專業服務團隊會就ESG舉措緊密合作，交流最新見解，推動內外部協同，促進效應最大化。
同時，畢馬威中國還致力於推動以目標為導向的業務，通過我們的不同領域的服務，包括 ESG 服務，協助客戶實現可持續發展目標。一直以來，畢馬威中國通過聯合各方力量推動市場、産業綠色低碳發展，為綠色經濟轉型創造更可持續的産業生態。在2022年，畢馬威中國與中國碳排放權注册登記結算有限責任公司（簡稱「中碳登」）簽署了戰略合作協議。畢馬威中國也加入了由上海環境能源交易所領導的碳中和行動聯盟（CCNAA），正式成為理事成員之一。
畢馬威中國環境、社會及治理主管合夥人林偉表示，越來越多的企業認識到必須遵循良好的ESG實踐，他們正在迅速行動，研究如何把ESG實踐轉化為競爭優勢。與之相連的是，監管範圍在不斷發展和擴大，導致ESG成為很多客戶的首要關注點。這些因素正轉化為對當前和未來服務的更大需求。畢馬威將全力以赴，在為客戶提供服務的同時，實現我們自身的ESG目標。
以人為本：尊重包容展現文化魅力
「以人為本」的核心是為員工創造關愛、包容、以價值觀為導向的文化。畢馬威中國將ESG的理念融入到組織文化和人才發展戰略中, 秉持「共融、多元與平等」（IDE）價值觀，營造性別包容和平等的工作環境。
畢馬威重視性別平等，並認同人人都應享受平等機會。畢馬威全球網絡的目標是，到2025 年，在合夥人和總監這一級領導人員中，至少有33% 是女性。在畢馬威中國，這一全球目標已經實現並被超越。截至2022年9月30日，員工中有66% 為女性；在合夥人和總監這一級領導人員中，有42% 為女性。畢馬威中國表示會繼續採取措施，為女性提供公平的競爭環境，讓她們釋放出潜力，在職業發展中茁壯成長。
為了鼓勵青年人敢於表達觀點，著眼於培養未來領導者，2021年4月成立了首屆「新世代委員會」（NGC），這是畢馬威「共融、多元與平等」旗艦項目。由約20名來自不同部門和地區的青年才俊組成，並於2022年9月順利結業。他們提出了不少創新舉措，為管理層提供了許多新鮮的觀點和可落地的建議。
Everyone Agile是畢馬威推進Future of Work倡議的重點項目，其根本是追求以目標為導向、面向未來的靈活辦公模式。為全體員工提供了一個選擇，在創造最佳工作交付成果的同時，也能維持身心的健康，同時打造公平合理的文化氛圍。
畢馬威中國人才事務主管合夥人林琳表示，積極進取的人才是企業發展的核心競爭力，也是驅動創新的首要資源。在畢馬威中國，我們秉承「以人為本」理念，打造共融、多元與平等的文化氛圍，促進員工與公司共同成長。後疫情時代，我們圍繞Future of Work 倡議創新我們的辦公模式，我們的員工可以自主選擇更靈活、敏捷的工作方式，在工作中綻放光彩。
關愛地球：低碳生活共建綠色未來
畢馬威中國致力於减少自身對環境的影響，建設一個更可持續、更有韌性的未來。據悉，從2022年10月1日起（即從2023財年起），畢馬威中國開始實施「內部碳價格」，作為推動向淨零氣候目標邁進的重要舉措之一——「內部碳價格」遵循「污染者付費」原則，根據航空差旅、鐵路差旅、酒店住宿等商務差旅中産生的溫室氣體排放量，向排放部門收取費用。
畢馬威中國首席運營官敖柏恩表示，在全球氣候危機面前，每個國家、每家企業乃至個人都責無旁貸。在畢馬威中國，我們不斷審閱和完善公司的脫碳策略和舉措，努力减少我們的企業運營和價值鏈對環境的影響，引領畢馬威中國從戰略、管理、政策與員工行為轉變等方面推動綠色轉型之路。
2022財年，畢馬威中國繼續通過購買可再生能源證書實現100%採購可再生電力。這是自2021財年以來畢馬威一直履行的承諾。畢馬威中國的辦公室優先選擇有綠色認證的建築，目前68%的辦公大樓擁有綠色和/或健康認證。
保護自然和生物多樣性是畢馬威中國在「關愛地球」領域的重要承諾之一， 為此畢馬威中國與國際、國內諸多非營利組織合作開展了不同的生態保育項目，通過實際行動為自然環境帶來積極影響，比如支持深圳灣的紅樹林濕地修復計劃改善候鳥栖息地的生態環境，保護當地的濕地資源， 推動綠色大灣區的發展。廣東省東江流域的淡水保護項目，减少農村污水排放時對環境造成的破壞，幫助改善農村人居環境，助力鄉村振興。
在2022年世界環境日，畢馬威中國積極響應國家號召，携手深圳市紅樹林濕地保護基金會（MCF）以及世界自然基金會香港分會，合作開展了旨在清理大灣區紅樹林濕地的環保活動，推廣綠色大灣區的濕地保育工作。之後，畢馬威中國將與深圳市紅樹林濕地保護基金會共同啓動該計劃第二階段，使受益範圍擴大到大灣區更多地區，並吸引更多的人參與其中，為人與濕地生生不息的未來堅定前行。
實現繁榮：凝心聚力共促可持續發展
報告顯示，畢馬威中國根據制定的三年戰略，在2022 財年繼續推行區域滲透戰略，在太原、東莞、大連、南通和長春新設了五個辦事處，並在大連成立了畢馬威中國智能創新空間(KDi）。截止2022年9月30日，畢馬威在中國30 個城市的員工總數達15,000 多名，員工增長比例為15.3%[1]。區域滲透戰略一方面是畢馬威中國從當地人才市場或高校吸納專業服務人才的重要通道，另一方面也創造了更多就業機會，增强當地人才儲備，繼而促進了中國的經濟增長。
畢馬威中國華南區首席合夥人黃文楷表示，畢馬威中國始終堅持將自身發展融入新發展格局，在服務國家大局中實現自身高質量發展。未來，我們將持續貫徹黨的二十大精神，支持國家「雙碳」目標，「鄉村振興」、「中國式現代化」等重大戰略與决策，以專業服務支持資本市場發展，通過業務實踐來推動社會可持續發展的實現。
畢馬威中國首席技術官及創新主管合夥人、管理諮詢服務主管合夥人劉建剛指出，數字技術已經成為經濟發展及企業轉型的核心驅動力之一。多年來，畢馬威中國深耕數字化領域，致力於用數字化服務解决方案賦能企業數字化轉型，持續為企業實現高質量可持續發展目標貢獻專業力量，從而助力中國數字經濟的高速發展和數字中國的加快建設。
畢馬威倡導「終身學習」，發佈了全球「10by30」目標，致力於到2030年，通過教育、就業和創業為1000萬有需要的青年提供經濟賦能，助力弱勢青年學生學習和獲取面向未來的技能及職場經驗，使其在未來職場中更具適應力和競爭力。畢馬威中國的「工科女生未來賦能計劃」榮獲2022年度聯合國婦女署賦予婦女原則 – 中國區「社區參與和夥伴關係」獎項，這肯定了畢馬威中國在社區推動性別平等方面做出的貢獻。
畢馬威華振會計師事務所（特殊普通合夥）首席合夥人、畢馬威中國北方區首席合夥人、畢馬威慈善基金主席鄒俊表示，在困難時刻凝聚力量，雪中送炭，傳遞溫暖，是畢馬威中國履行企業社會責任的不變初心。我們將企業社會責任工作提升到戰略的高度，用切實行動探索可持續發展的公益道路，大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志願服務精神，積極響應國家政策，回應利益相關方的期待，實現企業社會責任戰略，與國家政策同心同向、同頻共振。
此外，畢馬威中國持續為所在社區賦能，回饋社會，致力於成為負責任的企業公民。2022年，畢馬威中國和中國鄉村發展基金會合作支持人才發展。我們還將發揮自身優勢，提供專業志願服務，通過中國鄉村發展基金會為欠發達地區的基層公益組織賦能，提升公益組織財務管理水平，推動他們的規範化管理和專業化發展，助力鄉村振興。
[1] 目前，畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過15,000名。
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畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過15,000名，分布在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、厦門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能够高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高質量的服務。
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