報告闡述公司可持續性發展目標、多樣量化指標等舉措及成果
香港 – Media OutReach – 2023年9月18日 – 享譽全球的房地產服務和諮詢顧問公司戴德梁行近日發佈了 2022環境、社會與企業治理（ESG）報告。該報告涵蓋了戴德梁行2022年在ESG關鍵領域的全球性影響及進展，以及在塑造更可持續性、更具包容性的商業房地產的路上所取得的成果。
戴德梁行將 ESG 視為企業的重要發展領域，並採取實際行動助公司和客戶在全球範圍內推進ESG。公司致力成為負責任的企業公民，減少對環境的影響，創造具包容性的工作場所，並協助客戶實現同樣的目標。
戴德梁行全球首席執行官Michelle MacKay表示：“我們致力提供具有最高環保標準和社會責任的房地產服務，推動本公司和客戶作出有意義的改變。衆多客戶均希望我們助力他們實現ESG 目標。我們的規模、影響力、策略和技術使我們非常適合將ESG融入到物業生命週期，幫助客戶達成目標。戴德梁行2022 ESG報告展示本公司在這些目標方面取得重要進展。”
戴德梁行ESG 領域的重要亮點：
環境
- 第一批經科學基礎目標倡議組織(SBTi) 認可的淨零承諾公司之一
- 自2019 年實行基準以來，範疇一、二的溫室氣體排放量（以市場情況為基準）減少 33%
- 與 2021年相比，在2022 年，每百萬平方英尺的辦公空間的範疇一、二溫室氣體排放量（以市場情況為基準）減少51%
- 在2022 年，戴德梁行48%的運營電力來自可再生能源
- 在2023 年，我們已連續 11 年被評為能源之星® 年度最佳合作夥伴
- 為全球超過38,750 座建築提供能源和可持續發展服務，總面積約為9.3 億平方英尺
- 推出全球可持續發展學習課程，向員工介紹可持續發展概況，以及可持續發展對戴德梁行的重要意義
社會
- 在2022 年，本公司向北美地區3,600 多家多元化供應商支出 8.024 億美元，比往年增長38%
- 2022年戴德梁行女性員工佔比
- 全部員工：40%
2021 年：40%
- 新員工：41%
2021年：42%
- 行政人員：41%
2021年：22%
- 管理層：43%
2021 年：42%
- 董事會：截至 2022 年 ESG 報告發佈日為 44%
2021年：40%
- 45%的美國員工具有多元化的種族/民族
- 獲評為 2023 年福布斯美國多元化最佳僱主
- 獲評為美國 2023年軍事友好®僱主
- 獲評為 2022年LGBTQ平等、人權運動最佳工作場所
- 在2022 年，超過30,000名合資格員工完成了兩門必修的多元化、平等及包容性（DEI）教育課程，完成率達85%，DEI 教育時數超過 62,000小時
- 編撰超過2,100 份報告和觀點文章，涵蓋可持續發展、工作場所體驗、物流等領域
治理
- 增加董事會提名委員會、企業治理委員會和審計委員會的ESG監督職責
- 獲任命爲為國際道德標準 (IES) 聯盟的商業支持夥伴
- 92%員工完成了年度商業行為準則培訓
2022 ESG 報告深入闡述了戴德梁行取得的成就、現有計畫以及本公司的ESG 價值觀如何產生影響力。
本報告遵循全球報告倡議組織 (GRI) 修訂後的通用標準編寫，根據該標準編寫内容和數據，本報告同時依照可持續發展會計準則委員會 (SASB) 制定的房地產服務標準建議進行資訊披露。
請點擊2022 ESG報告查看完整報告。