香港 – Media OutReach – 2023年8月21日 – 政府於6月20號公佈，今年3月統計調查所涵蓋的行業的私營機構職位空缺數目為77,750個，按年增加45%或24,050個。與去年12月比較，今年3月統計調查所涵蓋行業的總就業人數及職位空缺總數，經季節性調整後分別上升1%及7.6%。因此，有不同行業都對輸入外勞表達需求。有見及此，北區青年商會由會長黎名江先生帶領下舉辦「成功點五步」工作計劃，就著此問題走訪不同企業，探討他們對人力資源的需求，當中發現香港有一部分的人才資源是被遺忘的。 近年在移民潮下本港各行業人才流失情況嚴重，其中建築界更是面臨人手不足的重災區。
約克郡（香港）有限公司的董事總經理郭啓源先生（Dixon）表示：「聘用更生青年可培養他們成為建造業新血提升職場競爭力並鼓勵他們考取技能資格及建造業牌照，確保他們之後能夠找到建造業相關的工作，這容易成為更生青年的職業目標，幫助他們獲得成就感，同時提高他們的競爭力，為他們提供一個上流重新的機會。」
Dixon補充道：「有一位受聘用的更生青年原先只是負責文書工作，但此更生青年經過進修後，已進升為公司的經理，帶領30至100人的工友團隊工作。可見人人都可改變，只要願意改變。」
另外，上市公司對人才需求亦有自己獨特的看法。中星集團控股有限公司（上市編號：0055）主席助理曾春曜（Jeffery）認為：「良好的溝通技巧有助於不同背景的青年尋找工作，踏入職場。在考慮是否聘用不同背景的青年時，公司不會因過往經歷及個人背景而對他們避之不及。聘用與否最重要的考慮因素是求職的青年是否具有正確的價值觀、自信心和人生目標，同時也會了解他們是否具備良好的溝通技巧。這對於從事任何行業的年輕人來說都十分重要，因為溝通技巧反映一個人的理解能力，即是否能在工作中理解工作指示。另外，學位只是反映求職者的學術知識。即使求職者沒有學歷，但只要對該行業感興趣，他的工作表現不一定比其他人差，甚至有可能更出色。」
北區青年商會會長：關注香港青年上流力
北區青年商會會長黎名江表示：「為解決香港人才短缺問題，除了輸入外勞外，其實本地更新青年及弱勢社群也可以為本港提供人才資源，只要他們有足夠的學習與適當的工種配對，結合相關機構的合作，這樣將為香港的未來鋪平道路，培育下一代的關鍵人才，以解決當前及未來的社會挑戰。」
在這半年間，香港不同的行業都出現人手短缺的問題，因此不同行業都提出政府應透過輸入外勞來解決人手不足的問題，但其實香港仍然有不同的人才資源可以被發掘例如更生青年。另外，企業對人才的要求也慢慢改變，學歷只是反映求職者的學術知識，企業更看重的是溝通技巧。